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Corona-Information: Bildungsurlaubskurse als Online-Kurse

Für die Teilnahme an E-Learning-Veranstaltungen kann nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz grundsätzlich kein Bildungsurlaub in Anspruch genommen werden, Kurse können formal daher erst zu einem späteren Zeitpunkt im Präsenzunterricht besucht werden.

In dieser besonderen Situation gibt es aber informelle Möglichkeiten zur Teilnahme an Veranstaltungen, die Teilnehmende mit ihren Arbeitgebern aushandeln können.

Arbeitgebern steht es frei, individualvertragliche Vereinbarungen zu treffen und Freistellungen zu gewähren, um einzelne Mitarbeitende zu fördern. Wenn ein Arbeitgeber einer Online-Teilnahme im Rahmen einer solchen firmeninternen Vereinbarung zustimmt, steht dem nichts im Wege.

Kursanbieter können für eine Online-Durchführung geeignete Kurse dann Ihren Teilnehmern mit diesen Bedingungen anbieten.

Multiplikator*in für vorurteilsbewusste Bildung und Erziehung, Qualifizierung Teil 1: Grundlagenkurs - Block 3 + 4, für Teilnehmende, die hauptberuflich als pädagogische Fachkräfte arbeiten

ISTA Institut für den Situationsansatz in der INA

Seminar-Anerkennung vom: 14.09.2020
gueltig bis: 13.09.2023
Anerkannte Seminardauer in Tagen: 6
als: Berufliche Bildung

Suchmerkmale:
  • Bildungsurlaub
  • Bildungsurlaub
  • Bildungsurlaubsnummer

2 Durchführungen:

Termin noch offen Bildungsurlaub
Berlin, Muskauer Straße 53
In Google Maps anzeigen →
kostenlos
Termin noch offen Bildungsurlaub
Berlin, Muskauer Straße 53
In Google Maps anzeigen →
kostenlos

6 Tage

ISTA Institut für den Situationsansatz in der INA

Muskauer Straße 53
10997 Berlin, Deutschland
Tel: 030 6953 9990 0
Zeige alle Angebote

ISTA Institut für den Situationsansatz in der INA

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(C) Behörde für Schule und Berufsbildung, Hamburger Institut für Berufliche Bildung, Referat Bildungsurlaub – HI 43, Hamburger Str. 131, 22083 Hamburg
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Für die Teilnahme an E-Learning-Veranstaltungen kann nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz grundsätzlich kein Bildungsurlaub in Anspruch genommen werden, Kurse können formal daher erst zu einem späteren Zeitpunkt im Präsenzunterricht besucht werden.

In dieser besonderen Situation gibt es aber informelle Möglichkeiten zur Teilnahme an Veranstaltungen, die Teilnehmende mit ihren Arbeitgebern aushandeln können.

Arbeitgebern steht es frei, individualvertragliche Vereinbarungen zu treffen und Freistellungen zu gewähren, um einzelne Mitarbeitende zu fördern. Wenn ein Arbeitgeber einer Online-Teilnahme im Rahmen einer solchen firmeninternen Vereinbarung zustimmt, steht dem nichts im Wege.

Kursanbieter können für eine Online-Durchführung geeignete Kurse dann Ihren Teilnehmern mit diesen Bedingungen anbieten.